Baru-baru ini, satu pos di media sosial oleh @meinmokhtar mengenai seorang wanita yang menolak untuk bekerja dengan ‘Type C’ telah menarik perhatian ramai.
Seorang wanita Malaysia mengaku bahawa dia menolak tawaran pekerjaan yang menawarkan gaji bulanan sebanyak RM9,000.
Apa sebabnya? Tempat kerja tersebut dipenuhi oleh komuniti ‘Type C’.
Bagi sesiapa yang tidak tahu, ‘Type C’ merujuk kepada komuniti Cina di Malaysia.
Wanita itu yang tidak mahu dikenali mengungkapkan bahawa dia menolak untuk melepasi tempoh percubaan di tempat kerja baru kerana melihat tempat kerja tersebut didominasi oleh komuniti ini.
“Baru lepas tolak tawaran syarikat gaji 9k sebab syarikat penuh dengan type-c mati aku kena balun nanti. Aku ni dahlah hati tisu sejak jadi mak-mak ni,” katanya.
Isu ini segera menjadi perbualan hangat di media sosial, menimbulkan soalan mengenai kepentingan bangsa rakan sekerja kita.
Banyak profesional yang menapak ke jajaran korporat dalam syarikat multinasional perlu berinteraksi dengan pelbagai bangsa dan latar belakang.
Ramai pengguna media sosial terkejut melihat wanita tersebut melepaskan peluang pekerjaan hanya kerana faktor bangsa.
Mereka berpendapat bahawa dia sepatutnya memberi peluang kepada dirinya sendiri untuk mendapat pengalaman baru di tempat kerja tersebut.
Salah seorang pengguna berkongsi, “Lebih baik bekerja dengan komuniti ‘Type C’. Kami sudah biasa dengan perkara seperti dengki dan cakap belakang di kalangan komuniti ‘Type M’. Paling tidak, bekerja dengan komuniti ‘Type C’ memberi pengalaman yang unik.”
Pengguna lain menyatakan, “Bekerja dengan komuniti ‘Type C’ bukanlah satu cabaran besar. Sebenarnya mereka sangat rajin. Walaupun waktu pejabat dari 9 pagi hingga 6 petang, mereka sudah mula bekerja sebelum pukul 9 pagi. Mereka juga pulang awal pada pukul 6.30 petang. Mereka tidak menggalakkan kerja berlebihan tetapi memberi motivasi untuk bekerja dengan rajin.”
Seorang lagi pengguna berkata, “Bekerja dengan ‘Type M’ lebih sukar. Seperti bekerja dengan ‘Type C’ tetapi tanpa gaji, tanpa caruman EPF, tanpa caruman SOCSO, dan tanpa kesan keagamaan.
“Memilih syarikat yang mempunyai budaya baik adalah lebih penting daripada hanya mengambil kira faktor bangsa. Jika budaya kerja itu baik dan gaji yang ditawarkan munasabah, kita harus teruskan.”
Isu ini mencerminkan cabaran dan persepsi yang dihadapi oleh rakyat Malaysia dalam dunia pekerjaan.
Mungkin yang lebih penting adalah menghargai kepelbagaian dan berusaha untuk membina persekitaran kerja yang inklusif, di mana setiap individu, tanpa mengira bangsa, boleh bekerja secara harmoni dan produktif.